历年中级经济师人力资源专业真题及答案解析

　　【导读】上海经济师网在下文为大家整理介绍历年中级经济师人力资源专业真题及答案解析的相关内容。除此之外，小编为还为各位想要报考上海经济师的朋友带来 了上海技能提升报名指导入口，快来了解一下吧！

　　【点击领取上海经济师备考资料】

　　一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

　　1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

　　A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

　　B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

　　C.重视评价员工取得的创新结果

　　D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

　　2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。

　　A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

　　B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

　　D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

　　3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目，则此甄选测试的（）比较低。

　　A.重测信度

　　B.复本信度

　　C.内容效度

　　D.同步效度

　　4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是西方劳动关系发展的（）。

　　A.战后时期

　　B.垄断资本主义时期

　　C.自由竞争资本主义时期

　　D.资本主义原始积累时期

　　5.关于工伤认定的说法，错误的是（）。

　　A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

　　B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

　　C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

　　D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

　　6.关于职业歧视的说法正确的是（）。

　　A.职业歧视属于一种统计性歧视

　　B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

　　C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

　　D.对职业歧视进行衡量比较困难

　　7.关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。

　　A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

　　B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

　　D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

　　8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

　　A.趋势预测法

　　B.比率分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.人员替换分析法

　　9.下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。

　　A.德国

　　B.俄罗斯

　　C.美国

　　D.日本

　　10.在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

　　A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

　　B.它有助于减少人际冲突

　　C.它是一种人文技术

　　D.它有助于增强群体凝聚力

　　11.在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。

　　A.组织内的管理层次构成

　　B.组织内的管理部门构成

　　C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

　　D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

　　12.绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。

　　A.随机奖励

　　B.工作奖金

　　C.计件工资

　　D.按利分红

　　13.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

　　A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

　　B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

　　C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

　　D.关键绩效指标必须是数量类指标

　　14.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。

　　A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

　　B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

　　C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

　　D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

　　15.组织结构设计的权变因素不包括（）。

　　A.企业生命周期

　　B.企业环境

　　C.企业规模

　　D.企业专业化程度

　　16.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（）。

　　A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

　　B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

　　C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

　　D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

　　17.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。

　　A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

　　B.解雇率高时往往离职率低

　　C.失业率高时往往离职率低

　　D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

　　18.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。

　　A.组织战略

　　B.组织结构调整

　　C.技术变革

　　D.业务流程再造

　　19.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（）。

　　A.控制

　　B.组织

　　C.激励

　　D.强化

　　20.关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）。

　　A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

　　B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

　　C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

　　D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

　　21.关于基本养老保险说法，正确的是（）。

　　A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

　　B.发放待遇可以委托社区现有机构

　　C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁

　　D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

　　22.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。

　　A.市场工资水平高低

　　B.企业的劳动生产率

　　C.同工同酬的要求

　　D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

　　23.事业部制组织形式的优点不包括（）。

　　A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

　　B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

　　C.它有利于增强企业活力

　　D.它有利于减少管理成本和费用

　　24.关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

　　A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

　　B.激励对象包括独立董事，监事

　　C.股票期权只适用于上市公司

　　D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

　　25.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

　　A.单位弹性的

　　B.无弹性的

　　C.富有弹性的

　　D.缺乏弹性的

　　26.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

　　A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

　　B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

　　C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

　　D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

　　27.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

　　A.分类法属于定量方法

　　B.要素计点法属于职位尺度比较法

　　C.要素计点法属于定性方法

　　D.分类法属于直接职位比较法

　　28.关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。

　　A.它具有推进产业民主的重要意义。

　　B.它仅发生在工会与相应的雇主之间。

　　C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。

　　D.它使劳动者可以享受团体力量的好处。

　　29.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（）。

　　A.季节性失业

　　B.摩擦性失业

　　C.周期性失业

　　D.结构性失业

　　30.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

　　A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本。

　　B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的。

　　C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

　　D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收。

　　31.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

　　A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

　　B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险

　　C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

　　D.无雇工的个体商户可以参加职工基本养老保险

　　32.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

　　A.组织战略

　　B.人力资源管理战略

　　C.职能战略

　　D.竞争战略

　　33.衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。

　　A.工资率

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　34.为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

　　A.加班加点

　　B.技术创新

　　C.招聘新员工

　　D.降低员工离职率

　　35.关于工资差别的说法，错误的是（）。

　　A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

　　B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

　　C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

　　D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

　　36.在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。

　　A.多样性

　　B.不确定性

　　C.特殊性

　　D.交易延续性

　　37.关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。

　　A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

　　B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

　　C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

　　D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

　　38.具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。

　　A.自主独立型

　　B.创造型

　　C.管理能力型

　　D.技术/职能能力型

　　39.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

　　A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

　　B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

　　C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

　　D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

　　40.历年年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。

　　A.企业工会

　　B.职业工会

　　C.总工会

　　D.产业工会

　　41.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。

　　A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

　　B.它的开发成本较高

　　C.它的效度比较高

　　D.它的普遍适用性很高

　　42.按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

　　A.领导与下属的关系

　　B.组织文化

　　C.职权

　　D.工作结构

　　43.政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。

　　A.保护用人单位

　　B.建立和完善劳动力市场

　　C.协调劳动关系

　　D.维持与提高劳动条件

　　44.关于在职培训的说法，错误的是（）。

　　A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

　　B.在职培训属于人力资本投资的一种

　　C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

　　D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

　　45.用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）。

　　A.经过民主程序

　　B.经劳动者同意

　　C.公示或者公告劳动者

　　D.不违反法律、行政法规及政策

　　46.关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

　　A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

　　B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

　　C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

　　D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

　　47.关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。

　　A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

　　B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动。

　　C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解。

　　D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式。

　　48.关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

　　A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

　　B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

　　C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

　　D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

　　49.某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。

　　A.愿景、使命、价值观

　　B.使命、愿景、价值观

　　C.使命、价值观、愿景

　　D.价值观、愿景、使命

　　50.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

　　A.劳动力需求是一种派生需求

　　B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

　　C.劳动力需求与资本价格无关

　　D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

　　51.某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

　　A.标杆法

　　B.投射法

　　C.评价量表法

　　D.自陈量表法

　　52.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。

　　A.权力需要

　　B.生存需要

　　C.亲和需要

　　D.成就需要

　　53.关于决策模型的说法，正确的是（）。

　　A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

　　B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

　　C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

　　D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

　　54.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.总收益

　　D.总成本

　　55.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

　　A.劳动力市场供给趋势表

　　B.竞争对手劳动力需求分析图

　　C.人力资源技能库

　　D.本行业人员流动率分析表

　　56.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。

　　A.企业调整雇佣人数会产生成本

　　B.市场工资水平会发生变化

　　C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

　　D.劳动力流动会产生成本

　　57.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

　　A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

　　B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

　　C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

　　D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

　　58.劳动监家机构不可以采取的措施是（）。

　　A.吊销许可证

　　B.警告

　　C.罚款

　　D.拘留

　　59.公民、法人或者其他组织不可以申请行政复议的是（）。

　　A.劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议

　　B.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的

　　C.个人对保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为

　　D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

　　60.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）。

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性问题

　　D.情境化问题

　　以上就是有关历年中级经济师人力资源专业真题及答案解析的全部内容，更多中级经济师人力资源，本网还将会继续关注。