2022年初级经济师《运输经济》考点练习试题：运输企业人力资源管理

　　运输企业人力资源管理

　　下列社会保险中，由用人单位统一缴纳保险费，职工个人不需缴纳的险种是（）。

　　A失业保险

　　B养老保险

　　C医疗保险

　　D工伤保险

　　正确答案：D

　　答案解析：社会保险中，养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同负担，工伤保险由用人单位缴纳。

　　绩效管理的首要目的是（）。

　　A提高绩效

　　B与员工积极沟通

　　C培训员工

　　D监督下属

　　正确答案：A

　　答案解析：绩效管理的首要目的是提高绩效，管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容，通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足，继而指导员工改正不足，从而提高个人能力和个人业绩，有助于最终提高企业的效益。

　　员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（）提供的货币、实物及一些服务形式。

　　A员工

　　B员工及家属

　　C通过试用期的员工

　　D签订无固定期限劳动合同的员工

　　正确答案：B

　　答案解析：员工福利保障是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、带薪休假和补充福利等。

　　劳动关系管理是指生产关系中直接与（）相关的社会关系的管理。

　　A合同

　　B企业

　　C劳动

　　D员工

　　正确答案：C

　　答案解析：劳动关系管理是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系的管理，具体地包括雇佣关系管理与劳资关系管理。员工被企业雇佣后，与企业形成雇佣与被雇佣的、相互依存的关系，为保护双方的合法权益，需要就员工的工资、福利、工作条件和工作环境等事宜达成一个协议，签订劳动合同，此外，企业人力资源管理部门有责任托管和建立员工进入企业时的简历，以及进入企业后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料，并保管好员工档案。

　　在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（）。

　　A生产经营类指标

　　B日常行政管理类指标

　　C服务指标

　　D政治工作类指标

　　正确答案：D

　　答案解析：对部门与生产经营单位的考核指标中，政治工作类指标有党风廉政建设、企业文化建设、团队建设、综合治理、站场环境等。

　　社会保险的标的是（）。

　　A劳动者的人身风险

　　B劳动者的人身

　　C劳动者的人身安全及其亲属人身安全

　　D劳动领域中存在的风险

　　正确答案：B

　　答案解析：社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，社会保险的标的是劳动者的人身。

　　劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的（）与相对应的劳动消耗量的比值。

　　A剩余价值

　　B净利润

　　C毛利润

　　D劳动成果

　　正确答案：D

　　答案解析：劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相对应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高;也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

　　关键业绩指标（KPI）体系设计的SMART原则中，T的含义是指（）。

　　A可接受性

　　B时效性

　　C具体性

　　D现实性

　　正确答案：B

　　答案解析：SMART原则包括：①具体性（Specific）;②可度量性（Measurable）;③可接受性或可实现性（Achievable）;④与工作相关性或现实性（Realistic）;⑤时效性（Time-related）。

　　运输企业全员劳动生产率指标，一般用一年内平均每个职工完成的（）来表示。

　　A旅客运送人数

　　B货物送达吨数

　　C运输利润

　　D运输工作量

　　正确答案：D

　　答案解析：劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗量的比值。运输企业劳动生产率的计算公式是：全员劳动生产率=运输工作量/企业全部职工平均人数，运输人员劳动生产率=运输工作量/企业运输人员平均人数。

　　工作分析与职务设计，是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动，将所需（）相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元。

　　A技能

　　B知识

　　C智力

　　D体质

　　E态度

　　正确答案：ABCD

　　答案解析：工作分析与职务设计是指认识工作整体并将其分解为具体的明确的任务活动，将所需体质、智力、知识和技能相近的任务活动逐一合成适合个人执行的工作单元，前者为工作分析，后者为职务设计。职务设计也称工作设计，是根据组织需要规定某个职务的任务、责任、权利以及与其他职务关系的过程。

　　人力资源管理的具体内容包括（）等。

　　A绩效考评与薪酬管理

　　B员工招聘选录和配置调动

　　C人力资源规划

　　D员工家庭关系管理

　　E工作分析与职务设计

　　正确答案：ABCE

　　答案解析：人力资源管理的具体内容包括人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选录和配置调动、培训开发与职业生涯管理、绩效考评与薪酬管理、福利保障、劳动关系管理等过程任务。

　　下列条件中，可以据以终止劳动合同的有（）。

　　A用人单位被吊销营业执照、责令关闭的

　　B劳动合同期满的

　　C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D用人单位开工不足的

　　E用人单位被依法宣告破产的

　　正确答案：ABCE

　　答案解析：根据相关法律法规，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或劳动者达到法定退休年龄的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（）。

　　A合法原则

　　B平等自愿原则

　　C程序正当原则

　　D诚实信用原则

　　E协商一致原则

　　正确答案：ABDE

　　答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵守以下原则：①合法原则;②公平原则;③平等自愿原则;④协商一致原则;⑤诚实信用原则。

　　试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（）。

　　A年轻就业者

　　B再次就业时改变劳动岗位者

　　C续签合同的就业者

　　D再次就业时改变工种者

　　E初次就业者

　　正确答案：BDE

　　答案解析：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。

　　下列属于职工的法定福利的有（）。

　　A社会保险

　　B工资性津贴

　　C法定节假日

　　D额外交通补贴

　　E房租补助

　　正确答案：ABC

　　答案解析：法定福利也称基本福利或公共福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，法定福利包括：①社会保险;②法定节假日;③特殊情况下的工资支付;④工资性津贴;⑤工资总额外补贴项目。DE两项属于补充福利。

　　运输企业提高劳动生产率的途径主要有（）。

　　A开展业务交流与技能培训

　　B不断减少用工人数

　　C不断优化改进运输生产组织方式

　　D不断提升运输装备技术水平

　　E完善企业激励和约束机制

　　正确答案：ACDE

　　答案解析：运输企业提高劳动生产率的途径主要包括：①开展业务交流与技能培训，激发职工工作潜能，提高职工工作本领，在运输生产中充分发挥职工的工作积极性和主观能动性。②不断提升运输装备技术水平，实现劳动操作的机械化、自动化、智能化。③不断优化改进运输生产组织方式，促进运输工具的合理利用，逐步实现企业经营管理现代化。④完善企业激励和约束机制，认真贯彻按劳分配原则，实行合理的奖励制度。⑤针对运输生产具有多工种、多环节、流动分散、连续性、时间性强等特点，加强运输企业的科学管理和协作。⑥根据变动的运输市场需求，提供适宜的运输服务，并主动维护和不断开拓新的客货源市场。