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中级经济师工商管理考试试题：人力资源规划与薪酬管理

2021-10-12 16:29:16 来源：上海经济师点击：

　　[单选题]企业人力资源短期规划是指（）的规划。

　　A1年或1年以内

　　B1~5年

　　C5年

　　D5年以上

　　参考答案：A

　　[单选题]下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）。

　　A人员补充计划

　　B人员接续及升迁计划

　　C人员使用计划

　　D人员培训开发计划

　　参考答案：B

　　[单选题]下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。

　　A薪酬激励计划

　　B人员培训开发计划

　　C劳动关系计划

　　D退休解聘计划

　　参考答案：B

　　[单选题]（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

　　A德尔菲法

　　B人员核查法

　　C管理人员判断法

　　D一元回归分析法

　　参考答案：C

　　[单选题]下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（）。

　　A人员核查法

　　B德尔菲法

　　C转换比率分析法

　　D管理人员判断法

　　参考答案：B

　　[单选题]某企业通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名;新增人员中;管理人员、生产人员和售后人员的比例是1：6：3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2019年需要新增加售后人员（）人。

　　A4

　　B12

　　C24

　　D40

　　参考答案：B

　　[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。

　　A收集并核验历史数据

　　B确定概率

　　C提出人力资源供给对策

　　D找出与人力资源需求高度相关的变量

　　参考答案：D

　　[单选题]某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量为（）人。

　　A200

　　B23

　　C25

　　D27

　　参考答案：D

　　[单选题]企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。

　　A职业市场

　　B政府人事工作报告

　　C咨询公司报告

　　D上市公司业绩年报

　　参考答案：A

　　[单选题]绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（）。

　　A促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

　　B实现管理者对员工的过程监督与控制

　　C为绩效工资的发放提供依据

　　D为企业培训需求分析提供信息

　　参考答案：A

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