2026年人力资源管理师（中级经济师职称）报考好处与指南

2023年9月27日，人社部正式发文，明确人力资源管理专业人员的职称评价办法！人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

【人力资源管理师报考指导入口】

证书是由人力资源和社会保障部组织的全国性考试，实行全国统一考试制度，统一大纲、统一试题、统一评分标准，考试每年举行一次。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由各省、自治区、直辖市人事厅颁发人事部统一印制并加盖钢印的 助理人力资源管理师、人力资源管理师 证书，证书全国范围内有效期。

一、考人力资源管理师职称有什么好处？

好处1: 唯一人社部颁发，权威性高，且全国统考全国通用，证书考下终身有效！

人力资源管理师职称是由人社部统一组织考试和发证，权威性高，所有国企、机关、企事业单位、高校、银行都非常认可，同时很多民企也都认可此证书。它是以考代评的职称证书。

如果我们想在人力资源管理方向寻求更好的发展和晋升机会时，我们就需要认可度更高，含金量更高的证书来证明自己。所以要么不考，要想考证就只考它！

好处2：夯实HR入行必备理论知识和未来升职发展所需的理论基础

HR这个职业是有技术含量的，HR是一个非常非常讲究专业知识和技能的职业，入行做HR前，你本来就要认真学习理论和实操。入行后，更要补上这一课的理论基本功。

所有实操水平，其实也是建立在理论体系之上的，如果你想从HR主管做到HR经理，月薪从4000到1万，就要考过人力资源管理师中级职称

好处3：求职入行、跳槽转行之利器

90%的HR新人，大学都不是学“人力资源管理”本专业的，所以需要一本专业的“人力资源师”职称证书，来向面试官，证明自己曾用心地系统学过HR，具备一定的理论知识体系。

求职简历后附一本权威的政府官方颁发的证书，就能打败竞争对手，力争一个面试机会。在公司内也多了一个选择的条件和资格。人力资源管理专业人员职称隶于经济师职称系列，单位招投标或评定等级都需要公司有相应数量的人员方符合条件。

求职跳槽之利器，至少能考过全国统考的证书，足以证明你的学习能力、自我成长主动性、毅力、自律和你的理论专业水平。

好处4：升职加薪

很多企事业单位、学校、银行，通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。当然，越来越多民企也是看从业资质来定薪和升职加薪的。

越来越多的老板和HRM把考取本专业职称作为升职加薪的条件之一。

拿到证书之后，可以升职加薪，评级晋升，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

好处5：考试中有一门《经济基础》，HR必学知识点！

考证一共有二门分别为《经济基础》和《人力专业知识与实务》，《经济基础》书中章节有会计、统计、法律、市场、货币、金融，补充下这些商业知识。

做HR的人不能只会人力资源六大模块，现在都流行HRBP，“BP”就是“商业伙伴”的意思。特别是想未来做到HR中高管，商业知识本来就是必备的，上MBA很贵（8-40万学费），也不是人人考得上，所以，考这个《人力资源管理师》，强迫自己再学习一遍商业知识体系，对职业发展只有好处。

好处6：享受个人所得税扣除项

根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税。

好处7：积分落户办理居住证

想去上海、北京、深圳落户，只需要好好备考通过即可落户加分。

比如入深户，中专及以上学历，45周岁以下，深圳交一个月以上的社保并且考取人力资源管理师中级职称后，就可以申请入深户。

比如在深圳，申请公租房的社保要求是累计缴费3年以上。拥有人力资源管理师中级职称的话，社保要求只要累计缴费1年以上。具体政策，政府官网可以查。

比如，在上海，拿到居住证需要120积分，而一个人力资源管理师中级职称就能够加100分。

好处8：结交良师益友

认真备考学习，你可以结交一群爱学习求上进的同行HR小伙伴，结交良师益友，认识好多HR同学，大家一起每天在群里一起监督看书做题，一起讨论题目，共同学习进步。

好处9：成为更好的自己

有了备考国考证书学习的过程，有了参加“全国统考”的压力，在这个浮躁的社会，才会逼着自己为了美好前程认真学习，否则，你会越来越懒，日子也就一天天消磨过去了。

好处10：人才补贴

为了吸引人才，有些省市会有针对中级职称及以上的一些人才福利

比如广东珠海市企业新引进人才住房补贴，中级职称人才补贴3.8万元

二、2026年人力资源管理师（中级经济师职称）报考全指南

1. 报考条件

中级：只要具备下列条件之一者，即可报中级

（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;

（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

（6）具备博士学位。

2.考试安排

一年仅考一次

报名时间：7-8月，各省份时间不一致。

【以2025年报名时间做个参考】

考试时间：一般为11 月 第一个或者第二个星期六日考，具体以准考证为准。

成绩管理：考试成绩实行 2 年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别人力资源专业技术资格证书。

考试形式：电子化考试，即上机考试。每科考试时间 90 分钟，对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试在同 1 批次内分 2 个场次连续组织，间隔时间为40 分钟。

3.考试内容

经济基础和人力资源管理专业知识与实务

每个科目的总分均为140分，全国统一合格标准是84分。

需要注意的是个别地区（如西藏地区）设有省内合格标准，如考生达到的是省内合格标准，则证书仅在西藏地区有效;如考生达到的是全国统一合格标准，则证书在全国范围内长期有效