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2025年初级经济师《人力资源》每日一练（9月26日）

2025-09-26 15:03:53 来源：上海经济师点击：

初级经济师人力资源管理栏目为您分享：2025年初级经济师备考正在进行中，下文为各位带来了2025年初级经济师《人力资源》每日一练（9月26日），其中包含了真题练习及解析，帮助考生更好的了解知识点，了解考试题型。

一、多选题

1、下列各项中，不属于经济薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金

C、职业发展

D、住房资助

E、培训机会

【答案】CE

【解析】

本题考查薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如住房资助）。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。

2、下列各项中，不属于经济薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金

C、职业发展

D、住房资助

E、培训机会

【答案】CE

【解析】

本题考查薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如住房资助）。职业发展和培训机会属于非经济薪酬。

3、影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

B、地区及行业差异

C、企业的业务性质与内容

D、企业文化

E、当地生活水平

【答案】ABE

【解析】

本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：

（1）劳动力市场的供需关系和竞争状况；

（2）地区及行业差异；

（3）当地生活水平；

（4）与薪酬相关的法律、法规。

选项CD属于内在因素。

4、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。

A、定价法

B、绩效法

C、管理奖励法

D、技能法

E、能力法

【答案】BDE

【解析】

本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法，即绩效法、技能法、能力法。

二、单选题

1、不属于个人奖励计划优点的是（）。

A、降低了监督成本

B、能够更好地预测和控制劳动力成本

C、易于沟通

D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

【答案】D

【解析】

本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。

2、直接经济报酬，不包括（）。

A、工资

B、福利

C、奖金

D、红利

【答案】B

【解析】

本题考查薪酬概述。经济薪酬包括直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。

3、（）指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、岗位薪酬

【答案】B

【解析】

本题考查薪酬概述。技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

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