2026年初级经济师人力资源试题：培工入职、在职、离职管理及实习生管理
人力资源管理栏目为您分享：2026年初级经济师人力资源专业备考正在进行中，下文整理了2026年初级经济师人力资源中关于培工入职、在职、离职管理及实习生管理的相关试题，供各位考生参考了解。
2026年初级经济师人力资源试题：培工入职、在职、离职管理及实习生管理
1、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。
A.500元
B.600元
C.700元
D.800元
参考答案：B
参考解析：本题考查加班加点管理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
2、（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
A.终止合同
B.解聘
C.辞职
D.协商解除
参考答案：D
参考解析：离职的常见形式包括：协商解除、辞职、解聘和终止合同。其中，协商解除是最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
3、下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
参考答案：D
参考解析：离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。
4、离职的常见形式包括（）。
A.协商解除
B.辞职
C.解聘
D.终止合同
E.停薪留职
参考答案：A,B,C,D
参考解析：离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同。
5、企业裁员的类型有（）。
A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
参考答案：A,D,E
参考解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
6、关于工作时间的说法，正确的是（）。
A.企业安排职工在端午节期间工作，可以安排补休而无需支付加班费
B.企业可以自行实行综合计算工时制度
C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日
参考答案：C,D
参考解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。A项错误；
企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。B项错误；
劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。E项错误。
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