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    初级经济师人力资源历年真题:内容效度

    2024-02-24 10:45:01    来源:上海经济师    点击:

    各位需要参加2024年初级经济师人力资源专业考试的考生注意,下文为您带来初级经济师人力资源历年真题的:内容效度的相关内容,其中包含了真题题目、答案与解析,供有需要的朋友参考!(>>>2024年初级经济师人力资源专业报考咨询入口


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    初级经济师人力资源历年真题:内容效度


    某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是专业技术方向,这种甄选测试的()比较低。


    A.重测信度


    B.复本信度


    C.内容效度


    D.同步效度


    【答案】C


    【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力,测试专业技术方向,属于考查内容出现问题。


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