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    初级经济师人力资源历年真题：薪酬

    2024-02-24 10:44:47    来源：上海经济师    点击：

    各位需要参加2024年初级经济师人力资源专业考试的考生注意，下文为您带来初级经济师人力资源历年真题的：薪酬的相关内容，其中包含了真题题目、答案与解析，供有需要的朋友参考！（>>>2024年初级经济师人力资源专业报考咨询入口）


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    初级经济师人力资源历年真题：薪酬


    关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。


    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向


    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低


    C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度


    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性


    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感


    【答案】BDE


    【解析】销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低;B正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。纯佣金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确


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