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    2022年初级经济师《人力资源管理》题型均为客观题

    2022-08-31 10:41:13    来源:上海经济师    点击:

    初级经济师考试的难度大不大怎么判断呢?《人力资源管理》作为人力资源管理专业必考的一门专业科目,满分为140分,合格线为84分,最为关键的是该考试的题型均为客观题,并且,主要是60道单项选择题、20道多项选择题、20道案例分析题,这样一看,是不是就理解为什么大家都说初级经济专业技术资格考试难度小了吧。

    首先,根据中国人事考试网对于“经济专业技术资格考试”的考试介绍可知:

    初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目,分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。所以,报考人力资源管理专业的人员,本次考试是需要考《经济基础知识》和《人力资源管理》两科的!

    其次,有关初级经济师考试题型、题量、时长、分值的介绍,见下图:

    2022年初级经济师《人力资源管理》题型均为客观题

    最后,关于“客观题”的定义、优势及答题的方法技巧,可以参考下文:

    ①“客观题”是指让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。又分为判断题、选择题、匹配题等类型。其中,初级经济师《人力资源管理》科目主要考选择题,并且是单选题和多选题两类,至于案例分析题的话,也是有答题技巧的(点击加入备考复习群,获取更多)。

    这样的固定应答型试题,以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面,阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰,还可以通过机器阅卷,提高阅卷效率。

    ②“客观题”的特点及优势:具有良好的结构,对考生的反应限制较多。考生的回答只有对、错之分,评分就只可能是得分或失分。

    ③“客观题”的答题技巧:

    仔细审题,客观题对知识点考查划分得很细,因此,审题也必须特别细致,一些关键性的字词,诸如:全部、至少、某些、经常、有时、最佳等等,常可以从几个似乎都对的选项中区分出应选的答案,但若稍有疏忽,便会导致错误。

    估算方法,理科考试中有些计算性的选择题,采用常规的计算可以求解,但费时太多。一般来说,试题的设计者不会为2—3分的小题要求你进行繁杂的运算,此种题多半都可以采用简便的估算法求解,甚至可以稍加分析心算一下就可以选出答案,因此应学会巧解这类计算选择题。

    排除错误法,解答选择题通常有以下一些破题方法。一种是对应试知识很熟,一看便能立即知道正确的选项,因而能迅速地写出答案。另一种方法是运用已学过的知识综合分析,或是进行计算,找出正确答案。但有时采用上述两种方法都无法确定试题的答案,这时便可采用相反的思维方法,即排除错误法求解。

    以上就是有关2022年初级经济师《人力资源管理》题型均为客观题(单选题、多选题、案例分析题)的简要介绍。想要更深切的体验初级经济师《人力资源管理》这一科的考试难度,可以通过做往年真题来感受,如果不清楚去哪些获取完整版的历年真题,可以通过下方二维码,扫码去领取!

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