中级经济师《人力资源》人名理论考点：领导理论
2025-08-18 10:08:52 来源：网络综合 点击：
中级经济师人力资源专业有很多人名理论容易混淆，难以记忆，下文就整理了人名理论考点：领导理论的相关内容，帮助你考前理解记忆！
中级经济师《人力资源》人名理论考点：领导理论
1、特质理论（吉伯、斯道格迪尔）
领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
2、交易型和变革型领导理论—伯恩斯
3、魅力型领导理论—罗伯特·豪斯
具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导。魅力型领导的追随者认同他们的领导及其安排的任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导的关系中获得自尊。
4、路径—目标理论—罗伯特·豪斯
5、权变理论—费德勒
（1）团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配，并将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
（2）情境因素的三个维度
6、领导—成员交换理论—乔治·格雷恩
（1）团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别；
（2）对于同一个领导而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心；
（3）工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估水平也更高。
上海经济师声明
(一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
(二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请于我们联系，我们会及时处理。
什么条件？ 
专业咋选？ 
考哪几科？ 
难度大吗？ 
多久拿证？ 
含金量高？ 
沪公网安备 31011002006236号