2025年中级经济师人力资源管理经典母题题库
想2025年一次过中级经济师？这份《人力资源管理》经典母题必刷！它浓缩了近五年真题的高频考点和命题规律，被众多高分考生验证有效。即使是零基础，掌握母题也能冲刺90+，帮你精准抓重点，省时省力，高效过考。
1、弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
A .效价 B .公平
C .工具性 D .期望
参考答案：B
参考解析：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物： ①一个人需要多少报酬（效价）; ②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）; ③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
故本题选 B。
2、某企业因违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，计算赔偿金年限的起算点是（）
A. 签订劳动合同之日 B. 用工之日起满一个月之后 C. 解除劳动关系之日 D. 用工之日
参考答案：D
参考解析：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3、老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，下列说法正确的是（）
A. 若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职 B. 若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职 C. 经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职 D. 按照相关规定，老王不可以到企业兼职
参考答案：D
参考解析：现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。所以老王不得到企业兼职。
上海经济师声明
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