真题回顾 | 历年中级经济师《人力资源管理》考试真题答案
正在进行备考的考生注意啦，下文带来了真题回顾，带你来看看历年中级经济师《人力资源管理》考试真题答案，供您参考了解！
历年中级经济师《人力资源管理》考试真题答案
1.【单选题】动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够（ ）。[2017年]
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
2.【单选题】马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是（ ）。[2017年]
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权力需要
3.【单选题】绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
4.【单选题】通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。[2018 年]
A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
5.【单选题】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。[2018 年]
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
6.【单选题】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。[2018 年]
A.权力需要
B.生存需要
C.亲和需要
D.成就需要
7.【单选题】关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。[2019 年]
A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
8.【单选题】不属于动机的三要素的是（ ）。[2019 年]
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
9.【单选题】关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。[2019 年]
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
10.【单选题】根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。[2019 年]
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
恭喜今日目标已达成，请来对照一下自己对了几道题呢！
1.B 2.D 3.A 4.C 5.A
6.B 7.C 8.D 9.D 10.A
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