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    2022年中级经济师《人力资源管理》考选择题和案例分析题!

    2022-09-02 10:35:09    来源:上海经济师    点击:

    中级经济师考试难度大不大?该怎么判断呢?首先,《人力资源管理(专业知识和实务)》作为报考了人力资源管理专业的考生必考的一门专业科目,满分为140分,合格线为84分,关键的是该考试的题型均为客观题(60道单项选择题+20道多项选择题+20道案例分析题),这样看来,是不是就能理解为什么都说“中级经济专业技术资格考试难度不大”!

    2022年中级经济师《人力资源管理》考选择题和案例分析题!

    首先,根据中国人事考试网对于“经济专业技术资格考试”的考试介绍可知:

    初级、中级经济专业技术资格考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目,分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。所以,报考人力资源管理专业的人员,本次考试是需要考《经济基础知识》和《人力资源管理》两科的!

    其次,有关中级经济师考试题型、题量、时长、分值的介绍,见下图:

    2022年中级经济师《人力资源管理》考选择题和案例分析题!

    最后,关于“客观题”的定义、优势及答题的方法技巧,可以参考下文:

    ①“客观题”是指让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。又分为判断题、选择题、匹配题等类型。其中,中级经济师《人力资源管理》科目主要考选择题,并且是单选题和多选题两类,至于案例分析题的话,也是有答题技巧的(点击加入备考复习群,获取更多)。

    这样的固定应答型试题,以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面,阅卷、评分完全避免阅卷人的主观因素的干扰,还可以通过机器阅卷,提高阅卷效率。

    ②“客观题”的特点及优势:具有良好的结构,对考生的反应限制较多。考生的回答只有对、错之分,评分就只可能是得分或失分。

    ③“客观题”的答题技巧:

    仔细审题,客观题对知识点考查划分得很细,因此,审题也必须特别细致,一些关键性的字词,诸如:全部、至少、某些、经常、有时、最佳等等,常可以从几个似乎都对的选项中区分出应选的答案,但若稍有疏忽,便会导致错误。

    估算方法,理科考试中有些计算性的选择题,采用常规的计算可以求解,但费时太多。一般来说,试题的设计者不会为2—3分的小题要求你进行繁杂的运算,此种题多半都可以采用简便的估算法求解,甚至可以稍加分析心算一下就可以选出答案,因此应学会巧解这类计算选择题。

    排除错误法,解答选择题通常有以下一些破题方法。一种是对应试知识很熟,一看便能立即知道正确的选项,因而能迅速地写出答案。另一种方法是运用已学过的知识综合分析,或是进行计算,找出正确答案。但有时采用上述两种方法都无法确定试题的答案,这时便可采用相反的思维方法,即排除错误法求解。

    以上就是有关2022年中级经济师《人力资源管理(专业知识和实务)》题型均为客观题(单选题、多选题、案例分析题)的简要介绍。想要更深切的体验中级经济师《人力资源管理》这一科的考试难度,可以通过做往年真题来感受,如果不清楚去哪些获取完整版的历年真题,可以通过下方二维码,扫码去领取!

    2022年中级经济师《人力资源管理》考选择题和案例分析题!

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