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    上海经济师 >中级经济师试题题库 > 人力资源管理 > 中级经济师考试人力资源管理练题:绩效管理

    中级经济师考试人力资源管理练题:绩效管理

    2021-10-12 16:06:35    来源:上海经济师    点击:

      [单选题]绩效管理的核 心在于()。

      A考核

      B沟通

      C评价

      D应用

      参考答案:B

      [单选题]绩效管理的出发点是()。

      A绩效计划

      B组织战略

      C员工需求

      D社会评价

      参考答案:A

      [单选题]不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。

      A敏感性

      B可靠性

      C准确性

      D实用性

      参考答案:B

      单选题]采用差异化战略的企业,其绩效管理策略不包括()。

      A以结果为导向的评价方法

      B绩效考核周期的选择不宜过短

      C评价主体多元化

      D评价的结果应该应用于员工的开发、培训

      参考答案:A

      [单选题]强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能的是()。

      A防御者战略

      B探索者战略

      C跟随者战略

      D进攻者战略

      参考答案:B

      [单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

      A平衡计分卡法

      B以行为为导向的考核方法

      C标杆超越法

      D行为锚定法

      参考答案:C

      [单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制订原则中的()。

      A突出重点原则

      B系统化原则

      C战略相关原则

      D可测量性原则

      参考答案:B

      [单选题]在绩效考核期内,管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。

      A绩效辅导

      B绩效监控

      C绩效改进

      D绩效反馈

      参考答案:B

      [单选题]贯穿于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,是指()。

      A绩效辅导

      B绩效监控

      C绩效改进

      D绩效反馈

      参考答案:A

      [单选题]列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是指()绩效考评方法。

      A行为锚定法

      B比较法

      C图尺度评价法

      D关键事件法

      参考答案:C


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