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    中级经济师考试人力资源管理练题：薪酬管理

    2021-10-12 16:08:04    来源：上海经济师    点击：

    　　[单选题]使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。

    　　A成长战略

    　　B稳定战略

    　　C收缩战略

    　　D精简战略

    　　参考答案：B

    　　[单选题]“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是（）下的薪酬管理。

    　　A成长战略

    　　B稳定战略

    　　C集中战略

    　　D收缩战略

    　　参考答案：D

    　　[单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。

    　　A差异化战略

    　　B成本领先战略

    　　C客户中心战略

    　　D创新战略

    　　参考答案：D

    　　[单选题]采用（）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

    　　A创新战略

    　　B成本领先战略

    　　C客户中心战略

    　　D差异化战略

    　　参考答案：B

    　　[单选题]确定薪酬体系的基础是（）。

    　　A工作分析

    　　B职位评价

    　　C薪酬调查

    　　D薪酬控制

    　　参考答案：A

    　　[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是（）。

    　　A工作分析

    　　B薪酬调查

    　　C薪酬结构设计

    　　D职位评价

    　　参考答案：D

    　　[单选题]下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。

    　　A职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    　　B职位评价强调战术性原则

    　　C职位评价强调员工参与原则

    　　D职位评价强调实用性原则

    　　参考答案：B

    　　[单选题]下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。

    　　A了解企业现状

    　　B对职位评价者进行培训

    　　C选择标杆职位

    　　D建立职位评价体系

    　　参考答案：B

    　　[单选题]下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

    　　A因素比较法是定量的直接职位比较的方法

    　　B排序法是定性的直接职位比较法

    　　C要素计点法是定量的直接职位比较的方法

    　　D分类法是定性的职位尺度比较的方法

    　　参考答案：C

    　　[单选题]职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

    　　A要素计点法

    　　B因素比较法

    　　C排序法

    　　D分类法

    　　参考答案：A


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