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    中级经济师考试人力资源管理练题：工资与就业

    2021-10-12 16:11:01    来源：上海经济师    点击：

    　　[单选题]一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

    　　A低于

    　　B高于

    　　C等于

    　　D参照

    　　参考答案：B

    　　[单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）。

    　　A同工同酬原则

    　　B力量对比原则

    　　C企业支付能力原则

    　　D维持生活原则

    　　参考答案：A

    　　[单选题]能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

    　　A薪酬水平

    　　B劳动条件

    　　C工资差别

    　　D工资歧视

    　　参考答案：C

    　　[单选题]不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。

    　　A劳动强度和劳动条件的差别

    　　B具备从业能力的难易程度的差别

    　　C从业者需要承担责任的差别

    　　D升迁机会的差别

    　　参考答案：D

    　　[单选题]竞争性工资差别也被称为（）。

    　　A补偿性工资差别

    　　B垄断性工资差别

    　　C技能性工资差别

    　　D非垄断性工资差别

    　　参考答案：C

    　　[单选题]制度性原因是导致（）形成的外部原因。

    　　A补偿性工资差别

    　　B垄断性工资差别

    　　C竞争性工资差别

    　　D教育性收入差别

    　　参考答案：B

    　　[单选题]演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

    　　A补偿性

    　　B竞争性

    　　C差异性

    　　D垄断性

    　　参考答案：D

    　　[单选题]从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

    　　A利润最大化

    　　B效用最大化

    　　C收益最大化

    　　D成本最大化

    　　参考答案：B

    　　[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

    　　A统计性歧视

    　　B个人歧视

    　　C客户歧视

    　　D非竞争性歧视

    　　参考答案：A

    　　[单选题]长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

    　　A半年

    　　B一年

    　　C一年半

    　　D两年

    　　参考答案：B


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