中级经济师考试人力资源管理练题：人力资本投资管理
[单选题]人力资本投资的重点在于它的（）。
A现实增值性
B未来导向性
C明显的外部性
D高收益性
参考答案：B
[单选题]假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为（）。
A5%
B10%
C11%
D15%
参考答案：B
[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（）。
A内部收益率法
B现金法
C成本预测法
D社会收益率法
参考答案：A
[单选题]在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响（）。
A心理成本
B机会成本
C总收益
D经济成本
参考答案：C
[单选题]一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。
A直接成本
B心理成本
C机会成本
D外部成本
参考答案：A
[单选题]上大学的总收益是指（）。
A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬
参考答案：B
[单选题]能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。
A总成本等于总收益
B边际成本小于边际收益
C边际成本大于边际收益
D边际成本等于边际收益
参考答案：D
[单选题]一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。
A政府投资于高等教育不会产生社会收益
B义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C义务教育不能给私人带来收益
D义务教育能够带来更多的社会收益
参考答案：D
[单选题]教育投资的私人收益表现在（）。
A有助于降低失业率
B有助于提高政策决策的质量
C能够提高被投资者在未来的收入能力
D能够带来整个社会财富的增长
参考答案：C
[单选题]企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A高等教育的效率工资理论
B高等教育的信号模型理论
C高等教育的劳动力需求理论
D高等教育的劳动力供给理论
参考答案：B
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