中级经济师考试人力资源管理练题：劳动合同管理与特殊用工
[单选题]用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。
A人民法院
B政府
C劳动行政部门
D劳动人事争议仲裁委员会
参考答案：A
[单选题]下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
A劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
参考答案：C
[单选题]下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。
A用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
B用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
C用人单位应当严格执行劳动定额标准
D用人单位不得安排劳动者加班
参考答案：D
[单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A企业平均月工资
B劳动者前12个月平均工资。
C所在地区平均月工资
D劳动者上一个月工资
参考答案：D
[单选题]下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。
A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B与本单位订立无固定期限劳动合同的
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
参考答案：C
[单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。
A3
B6
C9
D12
参考答案：B
[单选题]下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。
A劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿
C劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿
D用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
参考答案：B
[单选题]下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。
A竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持
D在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
参考答案：B
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